深化教育改革十条措施？

1、全国范围内中小学校长一律竞争上岗。

2、允许学生春季异地高考，坚决科学的办大学。

3、严禁各级政府、教育行政部门对学校搞考核、评估、评比、打分等性质的排队活动。

4、砍掉乡镇教委（中心校、学区），减少教育资源浪费。

5、坚持学前教育民办为主，，暂停“学前三年行动计划”。

6、改革“两免一补”发放方式，印制“义务教育券（卡）”

7、用工资收入宏观调控我国义务教育均衡发展

8、恢复合点并校掉的小学，让孩子就近入学，尽量减少甚至不许使用校车大规模的接送学生。

9、缩短学制，改为小学5年，中学5年，为全面实施10年高中义务教育作准备。

10、按市、县、乡镇、单位万人比核定教师编额。

一、营造尊师重教氛围

党委政府每年安排专题调研和专题研究教育工作，协调解决教育工作中存在的重点热点难点问题。把提升基础教育质量工作纳入全市绩效考评和市大督查机制。

二、加强德育思政工作

强化思想道德素质建设，打造“一校一品”德育品牌。创新思政一体化建设工作，整体规划课程目标，统筹课程推进。按要求配齐专职思政课教师。健全中小学思政课教师准入制度，建立中小学思政课教师轮训制度，依托各级党校和 高校马克思主义学院，每3年对中小学思政课教师至少进行1次集中脱产培训，每次培训时长不少于5日，并纳入在职 （岗）培训学时记录。

三、提高教育教学质量

深化校际合作，市本级和各县（市、区）优质校加强与省内外名校结对共建，提高教师教学能力。推进省市级示范校（园）创建工作，充分发挥引领带动作用。改善普通高中办学条件，积极稳妥地推进高考综合改革。市财政每年安排 180万元用于全市中小学质量监测活动，强化监测结果运用。做好培优培尖，建立全市奥赛基地，开展奥赛优秀学生选拔和培训。市财政每年安排60万元经费用于开展全市高中相关学科竞赛工作。

四、加强师资队伍建设

强化队伍管理，完善校长和教师考核评价，侧重师德师风和教学质量考评，建立队伍选拔培养、激励约束等机制，实施校长“513”培养工程和教师“131”培 养工程。强化班主任队伍管理，市属中小学（含幼儿园）发放班主任津贴，每名班主任按照2021年3000元/年、2022 年4000元/年、2023年5000元/年的标准，并列入市级财政预算，每年表扬一批师德表现优异和教学效果突出的班主任。

五、提高教师专业水平

开展教学比武，市、县两级教育部门每年组织1次教学比武，提高教师教学技能，市财政每年安排专项经费105万元用于开展全市教学比武。坚持示范引领，名师、学科带头人和骨干教师每学期至少安排1次课堂教学研讨，带动青年教师专业成长。实施教育信息化建设，推进智慧教育进校园， 构建信息技术与教育教学融合新模式，提升教师信息素养。

六、大力引进教育人才

引进优秀人才，面向全国引进学科教育领军人才、骨干教育人才、编外教育人才，增加我市教育人才存量，简化招聘程序，优化购房补贴、职称聘用、子女就学等政策保障，打造一支高层次教育人才队伍，推动南平教育事业高质量发 展。对编外引进的退休优秀教师、优秀校长，由市委、市政府给予精神鼓励，具体管理办法由市教育局制订。

七、强