工伤后老板最怕什么（有骨折就能评10级工伤吗）

在漫长的职业生涯中难免会遇到一两个不靠谱的公司，如：试用期不交社保、不签合同、老板强制加班、动不动拿规章制度进行罚款或者克扣工资等等，总有一些公司以为员工不懂劳动法而有恃无恐，变着花样压榨欺负员工。

不要害怕，今天土豆君就为大家整理了一些，老板们最害怕员工知道的劳动法小知识，掌握了这些，就可以轻松识破哪些公司做法是违法的！以下内容较多，建议大家收藏起来，必要时拿起法律武器保护自己。

劳动法

职场里必须要知道的18个劳动法小知识：1、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。

2、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。

3、公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年！

4、正常来说，工作满一年，员工有5天的带薪休假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察投诉。也可以可要求支付3倍的工资。

劳动监察局

5、公司不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为准，满1年的支付1个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；

6、公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资。

7、如果在工地发生伤害，是起诉还是走工伤程序呢？首先是要保留相关证据，其次看一下自己跟老板是属于雇佣关系，还是合同关系，如果是雇佣关系，那么就可以直接起诉，如果是劳动关系，就要先走工伤程序（获得的赔偿更多）。

工地现场

8、与公司发生劳动纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，而劳动仲裁是免费的。

9、对于仲裁结果不满意的可以向法院提前诉讼，不想找律师的，可以拨打12348申请免费的法律援助。

10、与公司签订合同是3年以内的期限，那么试用期不超过3个月。而且同一家公司只能约定1次试用期，一旦约定好，中途不能更改。

11、单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去仲裁。

12、采取末位淘汰制来解除劳动关系没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。

13、单位说给你现金补贴，而不给缴社保和公积金的，一旦你辞职后反悔，依旧可以追回经济补偿。

14、假如公司给你调岗，要先看看出于什么性质，那么怎么判断公司单方面调岗是否合法，仲裁委/法院主要考虑以下几个方面的问题：

1）岗位调整是不是用人单位生产经营需要？2）调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当。

3）调岗不具有侮辱性和惩罚性。4）无其他违反法律法规的情形。

最值得注意的就是第二点了，调岗前后工资不要有太大变化（控制在500元范围内），满足这几个条件，公司的调岗才属于合法的。

15.如果公司是按照社保的最低标准给你交的，但实际情况你的工资是高于这个缴费标准的，那么你因生病住院多报销的那一份，以及工伤发生后，社保少赔付的那一部分，都可以要求公司给补上差价。

16、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。

18、试用期也需要交社保：劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。

以上就是今天的分享，在线普法、以案说法，传递正能量。关注张土豆说法，多学法律少吃亏 ~