平安普惠为何老是招人（平安普惠适合长期发展吗）

在平安工作了一年多，简单的以员工的身份聊一下平安普惠。

平安普惠隶属于平安集团旗下，平安让大家最熟知的就是保险，而保险让大家最熟知的拉人头不断发展身边亲朋好友。

而平安普惠就是典型的平安系公司，面试的时候会跟你讲，工作8小时，五天制，底薪2000到6800。实际上进去之后就知道从来没有人可以在8小时工作时间到就下班，加班到8点是常态，周六日也要上班，美其名曰为自己干活不分昼夜。

面试的时候跟你讲是无责底薪，进去之后其实底薪只有800，扣除社保公积金，到手约380左右，但是平安不会给你留下告他的把柄，他会有个补贴帮你补到当地最低工资标准，提成纯新客户30万以下是1.75，30万以上是1.25，老客户只有1.75的一半。假如你开个30万的单子，提成可以拿到5250加底薪，你这个月可以拿到5300左右，是不是看起来还很不错，但是，如果这个客户30内还款了，对不起这钱要扣除，跟你没关系，如果这个客户90天的时候忘记还款有逾期，对不起这钱又跟你没关系，如果客户120天又忘记还款有逾期，这钱的一半跟你没关系，当然这些面试的时候都不会跟你说的。

入职之前他们会说要跟学，跟学的意思就是没有任何底薪工资，你自己白给公司干活，不过如果你有客户，提成还是可以给你的。入职后会给你做为期四天的培训，入职前没有跟你说的坑，会在这四天都说给你听，内容多且快，不准拍照，来不及做笔记，或者你那时候没有客户，觉得这些和自己没有关系。

三个月的时间会有一个转正考核，不管你愿不愿意转正，你主管都会帮你安排转正，也就是给你挂业绩，当然提成你要给他们，前面说了开单后底薪800扣除六险一金后还有380左右，那一个月你就只能拿着380管自己的吃饭，交通，房租，电话费，每天的工作就是要不停地打电话，大概打个150通接通电话，就算没通电话一分钟，每天最少话费15快，一个月的底薪话费都不够，当然他们会跟你说不要在乎眼前这些小钱，开一单就全挣回来了，然后你每天勤奋打电话，盼望着能开大单。

前三个月一般不会要你加班太久，也没什么业绩压力，最多加半小时到一小时，让你感觉这个公司还挺好的。三个月转正一过，对不起，你现在看到的才是真正的平安普惠，没有业绩的，或者业绩没有达到预期的，对不起早上7.30到岗接受洗脑，晚上几点下班看主管今天的心情，不会早于19.00。每天大早会就是洗脑以及公司政策宣导一个半小时，不停的鼓掌，比如给开单同事发个西瓜也要拍照鼓掌加发朋友圈，做作的不行，二早会细化的讲一下政策宣导，晚会也是同样内容再来一遍，完了还会说去掉开会上厕所吃饭抽烟时间，放在工作的时间还不到两小时，所以加班是必须的，转正一过，每个人每个月都是强迫性的要买保险和体检卡，大概一起千百块钱，平安的宗旨就是每个员工都是客户，你可以给卖给客户，卖不出去就自己买，亲戚朋友买。

当然也不是所有人都挣不到钱，每个行业都是有金字塔顶端的人，每天都会拿前十月入五六万的激励一下你们这些月入800的孩子，一般做得好的都是以前工作与贷款行业相关本身就有人脉的，或者家里比较有钱认识的都是老板的，刚出社会的小白还是不要去做平安普惠的垫脚石了，因为你的客户只要进了系统，马上就会有电销联系他，公司多渠道抢一个客户，至于号码是怎么拿到的，你自己想想吧。